《甘肃省深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务及分工》印发全面推开公立医院薪酬制度改革

《甘肃省深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务及分工》印发全面推开公立医院薪酬制度改革
省政府办公厅近来印发《甘肃省深化医药卫生体制变革2020年下半年要点工作任务及分工》的告诉。告诉指出,全面推开公立医院薪酬准则变革,推动薪酬总量核定常态化、动态化。各级医疗机构可根据实践,自主确认绩效薪酬构成份额、分配规模、查核项目和规范。公立医院归纳变革:????进步绩效薪酬比重????全面推开公立医院薪酬准则变革,推动薪酬总量核定常态化、动态化。各级医疗机构可根据实践,自主确认绩效薪酬构成份额、分配规模、查核项目和规范。合理确认薪酬结构,进步绩效薪酬在薪酬收入中的比重,其间绩效薪酬用于鼓励的份额不低于绩效薪酬总量的60%。统筹盘活用好医疗卫生领域编制资源,要点用于加强公立医院、底层医疗卫生机构、各级疾病防备操控等公共卫生机构编制装备。医疗保障:????展开门诊费用跨省直接结算试点????城乡居民医保人均财务补助规范添加30元,稳步进步个人缴费规范。完善严重疫情医疗救治费用保障机制。展开门诊费用跨省直接结算试点。????完善严重疫情医疗救治费用保障机制。依照“先规范、后调整”的思路,在原城乡居民分级诊疗病种的基础上,按国际疾病分类规范疾病诊断称号,弥补完善部分病种及术式;依照“先县乡,后省市”的施行过程,先期调整300种县乡级单病种付费规范,推动底层执行首诊准则。在厘清严密型医共体内部成员单位责权利的基础上,探究推动严密型医共体总额付费试点,树立完善鼓励医疗机构自动控费的监管查核机制。全面推动以按病种付费为主的多元复合式医保付出方法。

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